HS Personalmanagement

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Dirk Hoffmann
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Fax 040-63297-111
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Typ: Personalwesen  
Version: 2.30

Aufgrund häufiger gesetzlicher Änderungen werden die operativen Aufgaben im Bereich Personalwirtschaft zunehmend komplexer und zeitaufwändiger. Angesichts von demografischem Wandel und Fachkräftemangel wächst zudem der Druck auf die Unternehmen, sich  stärker der strategischen Personalarbeit zu widmen. Häufig fehlt den Betrieben jedoch die Zeit und ein geeignetes System für effiziente strategische Personalarbeit.

Die HS Programme zum Personalmanagement bieten Anwendern des HS Personalwesens professionelle und praxisorientierte Lösungen für die Personalarbeit „jenseits“ der Abrechnung. Die Software ist auf kleine bis mittelgroße Unternehmen zugeschnitten und unterstützt die wesentlichen Aufgabenbereiche der strategischen Personalarbeit:

Die Programme sind – im Zusammenspiel mit dem HS Personalwesen – einzeln oder in Kombination einsetzbar.

 

Die Vorteile:

  • Zeitgewinn: Personaler können sich gezielt den Aufgaben widmen, die ihre Qualifikation erfordern. Das HS System unter-stützt sie dabei und entlastet sie von Routinetätigkeiten und manuellen Arbeiten.
  • Kosteneffizienz: Aufgrund des modularen Aufbaus können Unternehmen mit dem HS Personalmanagement die jeweils dringendsten Handlungsbedarfe schrittweise angehen. Sie bezahlen für das, was sie benötigen.
  • Praxistauglichkeit: Die Programme sind schnell einsatzbereit. Für spezielle Anforderungen bieten sie vielfältige Mög-lichkeiten zur Anpassung an die Unternehmenssituation. Die hohe Praxisorientierung bei Funktionsumfang, -struktur und -nutzung sorgt dafür, dass die eingesparte Zeit bestmöglich eingesetzt wird.
  • Synergien durch Integration: Die HS Programme zum Personalmanagement sind optimal mit dem HS Personalwesen verzahnt. Sie schaffen im Zusammenspiel die Basis für durchgängige Prozesse zwischen der Abrechnung und der strategischen Personalarbeit. Zudem erleichtert die Integration der Programme untereinander die Arbeit. So werden beispielsweise zentral definierte Kompetenzkriterien durchgängig in den Programmen HS Personalentwicklung und HS Stellenmanagement genutzt.

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Als branchenunabhängige Softwarelösung für ein professionelles Personalmanagement wird das HS Personalmanagement von vielen kleinen und mittleren Unternehmen in Deutschland eingesetzt.

Autor: HS - Hamburger Software GmbH & Co. KG
Veröffentlicht: 14.03.2017


Branchen

  • Dienstleistung
  • Fertigung
    • Bau
  • Handel

Funktionen

  • Human Ressource Management

Allgemein

Layout - UL.png Typ: Personalwesen
Layout - UL.png Aktuelle Version: 2.30

Betriebssystem (Client)

  • MS Windows Vista
  • Windows 7

Betriebssystem (Server)

  • Windows 2003 Server
  • Windows 2008 Server

Die HS Programme zum Personalmanagement unterstützen Unternehmen bei der administrativen und strategischen Personalarbeit. Es stehen drei Module zur Verfügung (Digitale Personalakte, Personalentwicklung, Stellenmanagement), die optimal mit dem HS Personalwesen verzahnt sind.
Leistungen
HS Betriebswirtschaftliche Lösungen
Die HS Betriebswirtschaftlichen Lösungen umfassen zahlreiche Grund- und Erweiterungsmodule für die Bereiche Auftragsbearbeitung, Finanzbuchhaltung und Personalwirtschaft. Darüber hinaus schließt das Portfolio von HS Lösungen für die Bereiche Archivierung und Dokumentenmanagement ein.