Effiziente Personalverwaltung für den Mittelstand
Die HS Personalmanagement-Software bietet eine modulare Plattform zur digitalen Verwaltung von Mitarbeiterdaten und zur Unterstützung administrativer und strategischer HR-Prozesse. Sie reduziert Routineaufwand, verbessert die Auskunftsfähigkeit und schafft Kapazitäten für Personalentwicklung. Die Lösung ist sowohl als Kauf- als auch als Mietvariante verfügbar und kann in der Cloud betrieben werden.
Ein Werkzeugkasten mit praxisorientierten Bausteinen
Kernelemente sind die Digitale Personalakte, Bewerbermanagement (d.vinci), Stellen- und Seminarmanagement sowie Funktionen zur Personalentwicklung und Entgeltübersicht. Ergänzt wird das Angebot durch ein HR-Kennzahlen-Cockpit, Statistikmeldungen, elektronische Bescheinigungsfunktionen, Mehrfirmenverarbeitung und Schnittstellen wie DATEV und eine HS API.
Passend für kleine und mittelständische Unternehmen
Die Software richtet sich vor allem an KMU, filialgeführte Firmen und Organisationen mit mehreren Gesellschaften, die strukturierte Personaldaten, Workflow-Unterstützung und compliant Ablage benötigen. Typische Einsatzzwecke sind digitale Aktenführung, Bewerberprozesssteuerung, Weiterbildung und Stellenplanung.
Praxisnahe Vorteile und serviceorientierte Betreuung
Besonders hervorzuheben sind die modulare Abrechnung, vorkonfigurierte Aktenstrukturen, individuelle Zugriffsrechte und regionale Betreuung durch HS-Partner. Die digitale Personalakte wurde in der Anwenderstudie PUR-HR mit dem Prädikat „Champion“ bewertet. HS ergänzt das Angebot durch Consulting, Schulungen und die Möglichkeit zur individuellen Erweiterung durch Zusatzfunktionen.